In base al primo comma dell’articolo 25 della Legge sui rapporti di lavoro (Gazzetta Ufficiale della RS, n. 21/13, 78/13 – correzione, 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – decisione della Corte Costituzionale, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – decisione della Corte Costituzionale, 15/22, 54/22 – ZUPŠ-1, 114/23 e 136/23 – ZIUZDS), in base all’articolo 58 della Legge sui dipendenti pubblici, al settimo comma dell’articolo 57 della Legge sui dipendenti pubblici (Gazzetta Ufficiale della RS, n. 63/07 – testo ufficialmente consolidato, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E, 40/12 – ZUJF, 158/20 – ZIntPK-C, 203/20 – ZIUPOPDVE, 202/21 – decisione della Corte Costituzionale e 3/22 – ZDeb), del Contratto collettivo per le attività non economiche, del Contratto collettivo per il settore pubblico, del Regolamento sulla notifica e pubblicazione del posto di lavoro o del tipo di lavoro vacante, della procedura per l’intermediazione lavorativa e del contenuto e modalità di comunicazione delle informazioni all’Agenzia della Repubblica di Slovenia per l’Impiego (Gazzetta Ufficiale della RS, n. 105/10), nonché del Regolamento sull’organizzazione e pianta organica della Comunità autogestita della nazionalità italiana di Pirano, la Comunità autogestita della nazionalità italiana di Pirano, pubblica il seguente bando di concorso per la posizione di
Collaboratore professionale VII/2 (1) m/f per il programma culturale
(codice posizione lavorativa: J017136)
Oltre ai requisiti generali per l’impiego stabiliti dalle normative generali sul diritto del lavoro, i candidati che si candideranno per il posto vacante devono soddisfare i seguenti requisiti almeno una specializzazione post-laurea, una laurea quadriennale o una laurea magistrale (2° livello Bologna) in arte, scienze umanistiche, scienze sociali o un’altra area pertinente.
Esperienza lavorativa
Ai candidati è richiesta un’esperienza lavorativa di almeno 5 anni. Si considera esperienza lavorativa il periodo di servizio svolto e il periodo di tirocinio in una posizione per la quale è richiesto lo stesso livello di istruzione, indipendentemente dal fatto che il rapporto di lavoro o il tirocinio completato siano stati stipulati presso lo stesso o un altro datore di lavoro. L’esperienza lavorativa deve essere dimostrata con documenti autentici dai quali risultino il periodo di lavoro svolto e il livello di istruzione.
Referenze
Sono gradite referenze ed esperienze nel settore culturale relative alla preparazione e realizzazione di programmi culturali.
Conoscenza delle lingue
Ottima conoscenza della lingua italiana e slovena.
Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
Altre conoscenze e competenze
Conoscenza approfondita dell’uso del computer e patente di guida di categoria B.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro è prevalentemente mattutino, con possibilità di lavoro in orari meno favorevoli, come il pomeriggio o la sera.
Luogo di lavoro
La sede della CANIP, i luoghi di esecuzione del programma culturale e possibilità di lavoro a distanza.
Documentazione richiesta per la candidatura
1. Modulo di candidatura per il Collaboratore professionale VII/2 (I)
2. Una bozza del programma di lavoro per l’ente nel campo dei programmi culturali Sarà gradito un programma con proposte volte alle collaborazioni con istituti scolastici, enti ed organizzazioni della CNI
3. Fotocopia del certificato e del diploma, da cui devono risultare chiaramente il livello, l’anno e l’istituzione presso cui è stato conseguito il titolo di studio, nonché una dichiarazione del candidato riguardante il soddisfacimento del requisito del titolo di studio richiesto
4. Dichiarazione del candidato riguardante il soddisfacimento del requisito delle esperienze lavorative richieste, allegando anche documenti ufficiali comprovanti
5. Dichiarazione che non è stato emesso nei suoi confronti un atto d’accusa definitivo per un reato doloso perseguibile d’ufficio ed assenza di condanne penali o incriminazioni in corso
6. Dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali da parte dell’ente per scopi di selezione
7. Dichiarazione del candidato di essere a conoscenza che la CANIP tratterà i dati personali forniti dal candidato nella domanda di lavoro ai fini dello svolgimento del concorso pubblico
Il candidato deve allegare alla domanda anche un breve curriculum vitae in cui, oltre al titolo di studio formale, riporti le altre conoscenze e competenze acquisite.
Il candidato deve evidenziare in particolare le esperienze nel campo della cultura, che potrebbero costituire un vantaggio nella selezione, e allegare alla domanda un documento che dimostri il soddisfacimento del requisito preferenziale relativo all’esperienza.
Dal candidato per la posizione messa a concorso ci si aspetta un elevato grado di iniziativa, precisione e capacità comunicative. Ai fini del presente bando verrà valutata la conoscenza dell’ambito della Comunità nazionale italiana.
Durata del contratto di lavoro
Con il candidato selezionato verrà stipulato il contratto di lavoro a tempo indeterminato, con un periodo di prova di sei mesi.
Scadenza per la presentazione delle domande 5 novembre 2024 entro le 23:59.
Le domande incomplete e intempestive non saranno prese in considerazione.
Modalità di candidatura
Il candidato deve presentare la domanda all’indirizzo di posta elettronica [email protected], senza che la validità della domanda sia subordinata alla firma elettronica, entro 14 giorni dalla pubblicazione del Bando presso l’Ufficio di collocamento e sul sito https://comunitapirano.com.
Per ulteriori informazioni in merito chiamare al numero di telefono +386/41 771 738 ogni giorno lavorativo dalle 10:00 alle 12:00.
I candidati saranno informati per iscritto in merito all’esito del concorso, entro e non oltre gli otto (8) giorni successivi alla conclusione della procedura di selezione.
Nota
I termini utilizzati nella forma grammaticale maschile sono impiegati in modo neutrale per indicare sia uomini che donne.
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all of the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside of it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers), both for Windows and for MAC users.
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to