Na podlagi prvega odstavka 25. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl. US, 15/22, 54/22 – ZUPŠ-1, 114/23 in 136/23 – ZIUZDS), na podlagi 58. člena Zakona o javnih uslužbencih, sedmega odstavka 57. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07 – uradno prečiščeno besedilo, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E, 40/12 – ZUJF, 158/20 – ZIntPK-C, 203/20 – ZIUPOPDVE, 202/21 – odl. US in 3/22 – ZDeb), Kolektivne
pogodbe za negospodarske dejavnosti, Kolektivne pogodbe za javni sektor, Pravilnika o prijavi in objavi prostega delovnega mesta ali vrste dela, postopku posredovanja zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu RS za zaposlovanje (Ur. l. RS, št. 105/10) ter Pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest Samoupravne skupnosti italijanske narodnosti Piran, objavlja prosto strokovno-tehnično delovno mesto
Strokovni sodelavec VII/2 (I) m/ž za kulturni program
(šifra delovnega mesta J017136)
Opis del in nalog:
• pripravlja vsebinska izhodišča in predloge, na področju kulturne strategije po navodilih Sveta SSIN Piran,
• sodeluje pri oblikovanju kulturne politike SSIN Piran,
• načrtuje, koordinira in upravlja splošni kulturni program;
• organizira in vodi kulturni program s tehnično podporo za njegovo izvedbo;
• sodeluje pri spremljanju, ocenjevanju in pripravi poročil o izvedenih projektih,
• organizira kulturne dogodke in prireditve, usklajuje in sodeluje pri izvedbi,
• sodeluje pri planiranju porabe proračunskih sredstev in pri pripravi finančnih poročil,
• sodeluje pri pripravi letnega programa dela in poročila o delu SSIN Piran na programskem področju;
• izvršuje sklepe in odločitve nadrejenih;
• pripravlja dokumentacijo in poročila za vodstvo;
• strokovno zastopa ustanovo v javnosti (sodelovanje na festivalih, v medijih, na okroglih mizah, itd.);
• sodeluje na razpisih s področja kulture in pripravlja razpisno dokumentacijo;
• opravlja druga dela in naloge po navodilu nadrejenega in v skladu s splošnimi akti.
Poleg splošnih pogojev za zaposlitev, ki jih določajo splošni delovno pravni predpisi, morajo kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, izpolnjevati naslednje pogoje najmanj specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ustrezne smeri ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ustrezne smeri ali magistrska izobrazba (2. bolonjska stopnja) ustrezne smeri, s področja umetnosti/humanistike/družbene vede ali druge ustrezne smeri.
Zahtevane delovne izkušnje
Od kandidatov se zahteva najmanj 5 let delovnih izkušenj. Kot delovne izkušnje se šteje delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista stopnja izobrazbe in čas pripravništva v isti stopnji izobrazbe, ne glede na to, ali je bilo delovno razmerje sklenjeno oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali drugem delodajalcu. Delovne izkušnje se dokazujejo z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas opravljanja dela in stopnja izobrazbe.
Reference
Zaželjene so reference in izkušnje s področja dela v kulturi in v zvezi s pripravo in izvedbo kulturnih programov.
Zahtevano znanje jezikov
Visoka raven znanja italijanskega jezika, visoka raven znanja slovenskega jezika in znanje angleškega jezika na ravni B2.
Ostala znanja in veščine
Temeljito poznavanje dela z računalnikom in vozniški izpit B kategorije.
Delovni čas, v katerem se opravlja delo
V dopoldanskem času, lahko tudi delo v manj ugodnem delovnem času, predvsem v popoldanskem in večernem času.
Kraj opravljanja dela
Na sedežu delodajalca, v krajih, kjer se izvajajo kulturni dogodki in možnost dela na domu.
Prijava mora vsebovati
1. izpolnjen obrazec “Prijava na delovno mesto Strokovni sodelavec VII/2 (I)”
2. idejni osnutek programa dela ustanove na področju kulturnega programa, zaželjen je tudi program s predlogi sodelovanja s šolami, institucijami in organizacijami italijanske narodne skupnosti
3. fotokopijo spričevala in diplome iz katerih mora biti razvidna raven ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena ter izjavo kandidata o izpolnjevanju pogoja zahtevane izobrazbe
4. izjavo kandidata o izpolnjevanju pogoja glede zahtevanih delovnih izkušenj, kjer kandidat priloži tudi verodostojne listine
5. izjavo kandidata, da ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti in da ni bil obsojen na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev in izjavo, da zoper njega ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti
6. izjavo, da za namen tega razpisnega postopka dovoljuje SSIN Piran pridobitev podatkov iz 3. točke iz uradnih evidenc
7. izjavo kandidata, da je seznanjen, da bo SSIN Piran osebne podatke, ki jih je kandidat navedel v prijavi za prosto delovno mesto, obdelovala za namen izvedbe javnega razpisa.
Kandidat naj k prijavi priloži tudi kratek življenjepis in v njem, poleg formalne izobrazbe, navede tudi druga znanja in veščine, ki jih je pridobil. Kandidat naj izkušnje s področja kulture, zaradi katerih ima lahko prednost pri izbiri, posebej izpostavi in prijavi priloži dokazilo iz katerega bo razvidno izpolnjevanje prednostnega pogoja glede izkušenj.
Od kandidata za razpisano delovno mesto pričakujemo veliko mero samoiniciativnosti, natančnosti in komunikativnosti. Za potrebe razpisa bo ocenjeno poznavanje področja delovanja italijanske narodne skupnosti. Delovno razmerje se sklene za nedoločen čas, s šestmesečnim poskusnim delom.
Zadnji rok za prijavo kandidatov
5. 11. 2024 do 23.59 ure.
Nepravočasne in nepopolne prijave ne bodo upoštevane.
Način prijave kandidatov
Kandidat vloži prijavo na elektronski naslov: [email protected], pri čemer veljavnost prijave ni pogojena z elektronskim podpisom, v roku 14 dni od dneva objave na spletni strani https://comunitapirano.com
Dodatne informacije o objavi prostega delovnega mesta je mogoče dobiti vsak delovni dan med 10. in 12. uro na telefonski številki +386/41 771 738
Kandidati bodo o izbiri pisno obveščeni v osmih (8) dneh po zaključenem postopku izbire.
Opomba
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženske in moške.
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all of the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside of it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers), both for Windows and for MAC users.
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to